• FATIMA BOUTALEB

La vía de Desarrollo Sostenible con la que Marruecos pretende comprometerse y cuya finalidad es acoplar sinergias entre los componentes ecológicos, sociales, económicos y culturales del desarrollo requiere tener en cuenta el enfoque de género. Sin embargo, Marruecos, al igual que los demás países del Magreb, cuenta con la tasa de actividad femenina más baja del mundo (menos del 30% según el último informe de la Alta Comisión de Planificación). Por otra parte, la actividad empresarial femenina marroquí sigue siendo débil, como lo demuestra el bajo porcentaje de mujeres empresarias: apenas unas 6.000, es decir el 0,5% según la AFEM (Asociación de Mujeres Empresarias de Marruecos). Por lo tanto, la cuestión leitmotiv seria: Cómo desarrollar una estrategia eficaz para mejorar el estado del empresariado femenino en Marruecos y favorecer un acceso equitativo al mercado laboral?

"Empresariado femenino en Marruecos : una respuesta a la discriminación en el mercado laboral?", International Journal of Emerging Technologies and Innovative Research (www.jetir.org), ISSN:2349-5162, Vol.8, Issue 2, page no.2202-2206, February-2021, Available :http://www.jetir.org/papers/JETIR2102270.pdf

"Empresariado femenino en Marruecos : una respuesta a la discriminación en el mercado laboral?", International Journal of Emerging Technologies and Innovative Research (www.jetir.org | UGC and issn Approved), ISSN:2349-5162, Vol.8, Issue 2, page no. pp2202-2206, February-2021, Available at : http://www.jetir.org/papers/JETIR2102270.pdf