• Kuldeep Kumar
• Prof. Syed Shujat Hussain

प्रतिस्पर्धी माहौल में किसी भी संगठन के कर्मचारी फर्म की सफलता के लिए एक महत्वपूर्ण कारक होते है | स्वास्थ्य, शिक्षा, मीडिया, बीमा बैंकिंग आदि क्षेत्रों में मानव संसाधन सेवाओं के सफल वितरण में प्रमुख भूमिका निभाता है | अधिकांश सेवा क्षेत्र विशिष्ट योग्यता, आवश्यक कौशल सेट और बुनियादी प्रशिक्षण के साथ मानव संसाधन कों अवशोषित करने पर जोर देते है | हालाँकि, भारत में सहकारी बैंकों को उनकी मौजूदा संरचना और कार्य के कारण यह विशेषाधिकार नहीं हैं | भारत में यह बैंक एक सदी से अधिक समय से अस्तित्व में हैं | वे उत्तरोत्तर जटिल व्यवसाय तंत्र बन रहे हैं, उनकी सफलता के लिए आधुनिक प्रबंधन के सभी उपकरणों और तकनीकों की आवश्यकता है, लेकिन उनके विकास में बाधाओं मे से एक कुशल व्यवसाय लाइनों पर मामलों का प्रबंधन करने के लिए प्रशिक्षित जनशक्ति की कमी है | भर्ती, प्रशिक्षण, मौजूदा कार्यबल कों बनाए रखना और निरंतर सीखने की संस्कृति कों बढ़ावा देना आज भी सहकारी बैंकों के लिए कुछ चुनौतियाँ है | चूँकि, मानव संसाधन विकास(एचआरडी) एक सफल बैंकिंग संस्थान की विशेषताओं कों परिभाषित करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक हैं; सहकारी समितियों कों अपने साधारण सदस्यों और सबसे महत्वपूर्ण रूप से अपने कर्मचारियों कों भी विकसित करने की आवश्यकता है| इसलिए, प्रस्तुत शोध पत्र में मानव संसाधन विकास की आवश्यकताओं कों दर्शाने तथा सहकारी बैंकों में मानव संसाधन विकास प्रथाओ के क्रियान्वयन में समकालीन चुनौतियों की पहचान करने का प्रयास किया गया है |

सहकारी बैंक, मानव संसाधन विकास(एचआरडी), चुनौतियाँ

"उत्तर प्रदेश के सहकारी बैंकों में मानव संसाधन विकास: एक समकालीन स्थिति", International Journal of Emerging Technologies and Innovative Research (www.jetir.org), ISSN:2349-5162, Vol.11, Issue 7, page no.f523-f529, July-2024, Available :http://www.jetir.org/papers/JETIR2407569.pdf

"उत्तर प्रदेश के सहकारी बैंकों में मानव संसाधन विकास: एक समकालीन स्थिति", International Journal of Emerging Technologies and Innovative Research (www.jetir.org | UGC and issn Approved), ISSN:2349-5162, Vol.11, Issue 7, page no. ppf523-f529, July-2024, Available at : http://www.jetir.org/papers/JETIR2407569.pdf